针对现在的用工荒,大部分企业都在大量招工,招工难成了HR的绞痛。这个话题是降低流失率,说简单点就是留人的问题:
企业文化留人,什么是企业文化:是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。首先是要员工认同的,认同什么呢:物质文化,制度文化、精神文化。
物质文化:格兰仕有一个朋友和我分享,他们招来的普工,去工作了一天,结果宿舍没有空调成为很多员工离职的主要原因,工作了一天,在车间都有,晚上回宿舍都睡不着太热了。多么简单的一个理由啊。很多企业说那这样,我们的用工成本不是更高,是的,在这个环境下还是依靠廉价的劳动来利润真应该淘汰了。面对日益提高的生活水平,如果没有良好的物质文化作为保证,90后们完全可以在家吃父母的,而不选择打工。在有条件下提高薪酬,福利,住宿条件,娱乐环境,工作环境好处是什么,不单单是留住员工,更多的时候我们可以招聘更高素质的员工,培训成本就可以下降了,或者我们的人才梯队起步更高了。人员素质高了,管理成本相对会下降,产品的质品相信也有所提升,这都是链锁反应的。
制度文化:大家都很清楚公平是相对的,所以会有制度,制度就是制约、约束。很多企业都说以人为本,好好回去看看,有没有约束过份的地方,换成自己都不能接受的,或者非常落后的方式,社会中已经不被人认可的,改改呗。
精神文化:这东西就有点虚了,但他实际存在,是吧。公司有没有运动文化,一有设施,二有活动,三有这么一群人在带动并给鼓励。关怀文化, 上下级之间的,公司组织上的,同事之间的;用马斯洛理论来说,年轻人还有更多的追求,比如成就感,荣誉感,公司层面能不能带来的,例:我在某集团上班,公司都有上下班班车接送的,哇!!!高大上哎。再比如:某公司做出来的产品品质非常好,在客户当中有很好的口碑;这种集体荣誉感也是降低流失率的之一。
3楼 小新比我乖
支持
2楼 小龙女
学习了,谢谢
1楼 天下有雪
写的很好