针对85,90后的年轻人,本身的文化素质不高,属于个性,时尚,思想不是很稳定的状态,这种背景下作为人资首先要了解这些年轻人的性格,喜欢的东西,尽可能的多了解他们,才能很好的管理他们,从他们的需求出发来减低流失率,其次,这些人的思想不是很稳定,跟风没有自己的主见,这种情况下就要找到有号召力的来引导他们并同时可能了解整体的动向,再次就是一定要了解员工离职的真是原因,并从这些原因上着手处理改善这些方面。最后是经常做做集体活动,增加凝聚力,年轻人喜欢聚会啊,唱歌啊这样活动从心里上抓住这些年轻人。
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