我是南京一家广告公司的招聘主管 ,公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员工又骂又炒的,也很少加工资。由于这样的情况,我的工作比较难做,很难招到人,或者招了一个合适的人进来,过不了试用期就跑掉了。
请教各位大神,像我们公司这种情况,要在短时间内有很大改变是不用想了,那么在现有的条件下,我要如何开展招聘工作?
1、公司是小微企业,员工仅40人
2、人员流动性大
3、工资发放不及时,薪酬水平一般,也没有福利
4、老板脾气不好,喜欢骂人和开除人
5、公司很少加工资
针对以上问题,我们知道小企业招人本来就能,这可谓难上加难了,尤其工资不按时发,这一点作为打工来说是很注重,所以你把这些问题要向老板说说看是否能尽量固定一个时间作为发工资区间,小公司可以把人文关怀、亲情关心做起来,这是大公司做不这么细致的,大公司是办不到的,我们小公司做到了,就是我们的优势,这样会有一部分认可企业,想一同和企业发展,再从从企业文化、工作环境等也可以做一些公司目前能改变的,我想这样公司会慢慢好起来的。加油