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这样的情况，我真实的遇到过，就是在我曾任职的一家公司。招过来的人，基本都被老板骂走了，而且跟他接触的越多，被骂走的就越快。老板骂人从来都是看心情的，而且不是对事，直接就对人去了，超损人格尊严的。记得曾经有一位营销总监（公司不大，但是老板喜欢设这些高级的职位）在离职的时候说，跟他工作就像在跟周扒皮工作。做的不开心，工资也比其他地方的少，我干嘛在这里受气。然后我就没办法去挽留了，因为他说的很对，跟这样的老板工作，真的就像解放前，我们是长工，在地主家干活是一样。
这样的情况，招聘压力是相当的大，一是公司本来就庙小，太大的佛装不下。老板硬要去找那样的大佛。工资、福利跟不上不说，实际也不用那么高职位的人在，都是要做事的。谁愿意之前是大总监，后面来这样的小公司做长工。我建议过，不用招这么高职位的，因为你给的就是主管甚至是专员的工资，做的也是主管或专员的活，干嘛招个那个高职位的，还要付更高的工资。但是没采纳。二是，是有人奔着这个行业的前景来了，也奔着老板的第一印象来了（老板的第一印象给人是特儒雅的感觉，温和谦虚有礼，实际就是一个学历很低，随时能骂出让你根本接受不了的话）。但是来了之后就发现，一没办法实现自己的个人价值，实际跟之前老板说的完全不一样嘛。再一个是老板认准了的东西，即使他知道是错的，为了他的面子他也会做下去。如果有人敢提出意见哪怕是建议，都会被他骂的狗血淋头。有两个总监，都是人很好，经验也很丰富，做事也实在的人，就是这样被他骂跑了，都是在两个月不到的时间。人员流动性如此之大，我在那个公司不到半年的时间，我的上司--人事行政总监都换了三个人了！！跟他还有他老婆接触的多的部门，我们人事行政部，还有财务部，人员流动大的不可想象，人事行政部还好，财务部流动这么大，这个公司就很危机了。其他部门，跟他接触的不多的，人员流动相对还平稳。
所以最后我也逃离了，那边工作量确实不大，但是越待越会让人心情烦躁，可能是老板无形的压力压的吧。然后后面接我工作的那个女生，在聊天的时候她说她越来越神经衰弱了，之前多么没心没肺的，乐天生活的一个人啊。后面她是被辞退了，是被后面来的一个副总因为不听管理为由辞退了，本来是要去劳动局告的，因为公司确实没有任何合理的理由跟相应的证据。但是后面请她吃饭，动之以情，晓之以理，然后她动了恻隐之情，就说算了，然后就那样的离职了。
处于这样的公司，HR想做好平常的工作都很难了，因为不停的有事情蹦出来，就催着你去解决，多天马行空，多不合劳动法都有。所以，能坚持下去就是胜利了，想怎么改善，难。
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1楼 小文子
您好，听闻您反映我没给你过您的稿子，是酱紫的，您这边从打卡频道过来的学习总结，当时您点击了编辑器里面的“投稿”，但其实呢，投稿的稿子都是征文比赛里的，打卡的学习总结不计入比赛，所以我没有通过。但这依旧是您的总结，我们不会屏蔽，希望您坚持写哦。这个问题本周末就会改善，以后你再也不会发现我拒绝你了，么么哒~
yy梨
@小文子：回复的好快的说，好吧，我了解了。不好意思误会你了。不过我又有另外一个疑问，你是美女还是帅哥啊~~~
小文子
@yy梨：丑男。。。
@小文子：那梨花带雨，撒娇等对你的用词~~~
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1楼 小文子
您好，听闻您反映我没给你过您的稿子，是酱紫的，您这边从打卡频道过来的学习总结，当时您点击了编辑器里面的“投稿”，但其实呢，投稿的稿子都是征文比赛里的，打卡的学习总结不计入比赛，所以我没有通过。但这依旧是您的总结，我们不会屏蔽，希望您坚持写哦。这个问题本周末就会改善，以后你再也不会发现我拒绝你了，么么哒~
yy梨
@小文子：回复的好快的说，好吧，我了解了。不好意思误会你了。不过我又有另外一个疑问，你是美女还是帅哥啊~~~
小文子
@yy梨：丑男。。。
yy梨
@小文子：那梨花带雨，撒娇等对你的用词~~~