类似这种情况的公司还是比较多吧。
个人建议:无法短期内改变这种现状,那么就在此现状下找到平衡点。
世间万事万物都有好的一面,也有其不好的一面的,针对公司目前的现状就把它当做不好的一面,用其作为发面教材也是挺不错的。广告公司还是一个富有创意的公司,具备潜力的领域,注重个性的,那么就允许公司存在这些问题,把其当做公司的一个个性了。招聘的时候尽量能委婉的表达公司的情况,不要过分的去美化。如果过度的美化,每进来的人,当体会到现实情况与当初所听到的、想象中的完全不一样,那可想而知了,只有一个念头,非常清晰的浮现在脑海里,没有办法工作了,走人是上上策。如果你没有去美化,委婉的表达了公司目前的一些情况,但你可以告诉他这些都是暂时性的,公司实际是在不断发展壮大中的,一些制度都会去进一步完善,且公司这种情况在当下的民营(中小型)企业非常之常见。如果你在这样的公司工作,提升自己的技能、适应能力都非常有效,能在这样的公司工作一段时间后,那么新的机会就会接踵而来,且身价将直线上升。这样还会拒绝你吗?
题中所提到的这些问题还是挺司空见惯的,求职的人很多,还是有很大机会遇上符合公司文化的,能承受压力,适应能力强的应聘者的。