非常赞同炳峻哥的总结部分:
三、总结:
小公司肯定拼不过工资待遇、企业文化、工作环境等,但小公司可以把人文关怀、特色福利、亲情关系等做起来,这是大公司做不细致的,小公司员工老板可以天天见面、打招呼,表扬可以非常及时而且来自老板的亲自赞许,如果哪里有问题老板一句话就立即搞定,大公司是办不到的,为什么不在这些方面想些办法。
另外,小公司招聘的人才肯定不能是高大上,只需要相互认可、适用甚至经过适当培训后才可上岗操作都可以,最关键是找到愿意在你这种公司的文化氛围、待遇条件下工作的员工,这些人在哪里?但他们在社会上一定存在着,而且有不少。多看看他们的生活经历、家庭背景、成长过程,总之,吃苦多一点的更合适的,也就是说,农村孩子更好啊!
公司应按照自身需要、自身财力招聘到合适的人才,小公司有小公司的文化和灵活,一味追求大公司的管理,是会小事变复杂。