关于应届生，我来说几句，，，

作者曾经是海棠 2014-07-08 10:02 993

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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最近腰扭了，只能卧床，，唉，年纪大了，，，真要注意身体啊，，

看到这周关于应届生招聘的专栏，，突然想起了自己刚毕业的时候的那点事，，是不是上了年纪都喜欢回忆，，那我也就趁着朵朵出去玩的空闲说几句吧，，，

1、谁没做过应届生？

是的，我们都是从高中、大学、研究生毕业的应届生一步步起过来的，谁没做过应届生？！其实，我们都知道应届生确实有找工作的难处，。我还深深的记得刚毕业那年的7月，顶着北京42度的高温，在国展参加人才招聘会的情景，，那会网上投简历还不是主流招聘方式，，而每隔几个周末，都会在国展有大型的人才交流会，每个单位有一个或大或小的展位，，从980元到2980元不等，，一众穿着光鲜的职业HR、老总们在那里把他们的招聘信息用展板的方式挂出来，，而我们，，一群群前仆后继的应届生们也穿戴整齐，，带上若干份打印好的简历，花上10元钱，，在门口领一份前程无忧的报纸，，开始了自己的求职之旅。。。在众多的招聘信息中，，时不时跳出来的“不考虑应届毕业生，须有3-5年或以上工作经验”让我真想骂人，，谁不工作就天生有经验了，，都不接收应届生，，哪来的经验？！

2、那些讨厌的保险公司

保险应该是一份高尚的工作，至少我一直是这么认为的。为他人谋划出现意外后的补救工作，可是，有多少人不恨保险公司？！为了业绩，为了自己赚钱，，说得天花乱坠，，只要你有咨询的意愿，，他们就不管什么时候的给你不断的打电话，，只捡好的说，，可能会出现的一些问题则隐去不谈，，，一旦被保险人认购的保险，就再也没有他们什么事了，，出了险，，需要赔偿的时候，，各种联系不上，，，他们到是不拒绝应届生，，可是谁希望在那样被人厌恶的行业和公司工作呢？我刚求职时，也遇到过这种现象，，，，画一个大饼，，说有多赚钱，，实际上却拿着东西四处敲门推销的。。。

3、凭什么

好不容易找到工作，到小公司就职的，老板拍板，，，你，，工资，，一个月2000，试用期3个月，，过了再签合同，，或者根本没合同，，社保也不按规定的基数缴纳，能有就不错了，你什么都不敢说，，因为你是应届生，，你需要这份工作，，你需要积累经验，，你忍了，，，等你以这些为代价，，工作了一段时间，，你有了足够的积累，，你跳槽了，，老板就开始对你有各种的说辞：培养了你，，说走就走了，，招聘成本又增加了，这么不知恩图报啊，，可是，，他们却没有想过这些应届生付出了什么，，

诚然，，不排除那些有关系，有能力的应届生，，在大公司就职后晒出的动辄万儿八千的月薪提高了应届生的期望薪酬值，但那种不考虑区域、行业、能力差别的人也不配享有这种待遇。

现在，我当初的那些想法看上去变得幼稚了，，因为我已经工作了近20年，，我渐渐在工作中变得理智了，，

1、你想要高薪，，你得有配得上的能力。

企业不是慈善家，，是要追求利润的，你能为企业创造出更大的价值，他就能给你相应的报酬，，我深信这一点

2、人往高处走，，天经地义，，

不要报怨又有在你公司学到本事的人攀高枝儿去了，，其实你自己何尝不这样想，，如果有更好的职位和薪水，，难保说你会不跳？

3、想要留人，，没有完善合理的制度一切都是泡影

我在任某公司招聘主管面试的时候，，我都会问应聘者一句话，，你希望的工作单位是什么样的，，环境、待遇、人际关系等等都可以说说，，，而得到大部份的回答都是，，我希望一个稳定，规范的工作。是的，，我在从业的近20年里，，都在为这四个字努力着，，稳定、规范，，，任何事情都有理可究，有章可循，，这样才能让员工有归属感，，

我是想到哪说哪，，估计有点乱，，，这几天北京的天气太闷，，，朵朵玩回来了，，我先闪人了，，欢迎大家拍砖。。。。。