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1、工资没有市场竞争力时一定要准时发放：早发也是发，晚发也得发，不发不行。让员工觉得公司在发放工资上面还是很重视的。
2、涨工资困难，业绩好的员工没有动力，建议执行绩效工资，业绩提高了公司的利润就高，相比而言多发绩效工资对员工和公司都有好处。
3、福利包含内容很广：端午发粽子、中秋发月饼、购物卡、生日蛋糕、组织旅游、节日聚餐、婚丧慰问、工龄补贴、电话费、津贴、评优评先等都是，别人有你没有显然不能吸引和留住人才，随着公司的发展要一步步完善。
4、招聘选择多渠道，可以考虑竞争对手中挖人（对象要选准，优先考虑和公司情况类似的企业）；也可以考虑和相关学校合作定向培养人才。
5、多给员工一些正面的思想鼓励，让工作充满激情充满快乐。不要动不动就批评教育（吵骂），影响公司气氛也影响工作。公司管理层需要学习管人的相关技巧。
6、寻找竞争力不足的关键点：为啥拖延发放工作、为啥不涨工资、为啥没有福利、为啥有了吵骂文化。找到关键点，不求一步改正到位，至少也要知道我们改正的方向和方法。
7、挖掘公司潜在优点
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