三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【我爱写总结】​小企业离职率高原因和解决方法

作者 李守斌【高级人力... 更新于:2014-07-08 14:36 1589

     【主题描述】

  我是南京一家广告公司的招聘主管 ,公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员工又骂又炒的,也很少加工资。由于这样的情况,我的工作比较难做,很难招到人,或者招了一个合适的人进来,过不了试用期就跑掉了。

  请教各位大神,像我们公司这种情况,要在短时间内有很大改变是不用想了,那么在现有的条件下,我要如何开展招聘工作?

    【案例分析】

  在本案例中的现象存在于很多小公司中,有很多小企业老板施行“人治”,并且有很多不合理的现象,比如:


     (1)组织结构和岗位职责不清晰,导致一些工作好几人做,有的工作没有人来做;

    (2)不重视员工的培训,认为是浪费时间,或者担心员工培训完后离职后,是在为他人培训;

    (3)员工全凭老板的主观进行考核;

    (4)薪资制度不合理,并且薪资总是晚发,也没有任何解释;

    (5)几乎没有什么福利;

    (6)员工加班,但没有加班费,为义务加班; 

    (7)工作氛围压抑,老板脾气不好,动不动发火、骂人;

    (8)老板任人为亲,多个岗位安排自己的亲戚;

    (9)老板对任何人都不信任;

    (10)老板管理每个人,要求每个人都向其汇报工作,主管层放权太少;

    ……

    试想,在这样的企业中,员工怎能安心的工作,离职率高是肯定的,所以,HR管理者就在不停的招人和办理员工离职。

    通过上面的情形我们可以得出问题的原因,类似这样的小企业在“职责、制度、流程、培训、考核、薪酬、文化”等方面设计的不合理。

    一般来说,如果按照正常的思维考虑,要解决以上的问题,就要一步的设计职责、流程等,可是如果我们花了一段时间设计后,老板可能一点也不采纳,或者对设计的方案不理睬,或者说这些东西没有用,这些都让HR管理者一筹莫展,那我们应该怎么处理才合适呢?

    推荐一些思路:

    1、了解老板:

    也就是说,HR管理者首先要了解老板的思维和想法,有些老板,就是不愿意给员工加工资,给福利,想使用廉价的劳动力。还是老板对员工的要求比较高,认为员工达不到他的要求,从而不愿意给员工加工资等等,总之,要了解老板的心思,然后设计一下不同的方案。

    2、做好自己:

    就是作为HR管理者把自己基本的人事工作做好,比如考勤记录、薪资核算、人员档案等要做好,不要让老板在这些面上的、基本的地方找茬。

    3、扩大招聘:

    (1)增加招聘渠道,加大招聘力度;

    (2)在面试时,招聘一些抗压力强的员工,这样这些员工可以更长的时间待住;

    (3)突出公司的亮点,仔细找找公司的好亮点,比如,员工可以学东西,同事关系好,地理位置好,工作时间短等等,以便可以吸引员工:

   4、互帮互助:

    在工作中,同事要相互进行帮助,比如一位同事挨了老板的骂,大家不要看笑话,而要敢于在老板面前为这位同事说好话,或者在事后安慰这位同事;

    在平常的工作中,大家相互的提醒和帮助,已共同提升工作质量,减少老板的批评。

    5、说服老板:

    在工作中,逐渐赢得老板的一些信任,慢慢的向老板提建议,逐步改善一些不合适的地方。

    在这样的公司中,HR管理者会能得到很多挫折和锻炼,能在这样的公司中生存,出来后,就是高手!

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师,管理咨询师、企业培训师,拥有17年企业培训经验,擅长培训内容包括: (1)人力资源战略规划 (2)胜..
最新内容
ic认证是什么意思
3小时前    通用技能
裁缝需要具备什么能力
3小时前    通用技能
青年干部需要具备的七种能力
3小时前    通用技能
创业者应具备哪些心理素质
3小时前    通用技能
hr需要具备的核心能力
3小时前    通用技能
公务员需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
副校长应具备的能力
3小时前    通用技能
基准试剂应具备哪些条件
3小时前    通用技能
去大城市当保姆得具备什么条件
4小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备的能力有哪些
4小时前    通用技能
hr需要具备什么能力
4小时前    通用技能
ceo要具备什么能力
4小时前    通用技能
养梅花鹿要具备哪些条件
4小时前    通用技能
存货的确认应具备哪些条件
4小时前    通用技能
角膜中具有再生能力的是哪几层
4小时前    通用技能
科研人员需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
本人具有较强的组织能力和协调能力
4小时前    通用技能
创业者应该具备那些素质和能力
4小时前    通用技能
公共关系人员应具备的基本能力有哪些
4小时前    通用技能
创业者需要具备什么能力
4小时前    通用技能
干部具备的8个能力
4小时前    通用技能
cto需要具备的能力
4小时前    通用技能
创业者需要具备的能力
4小时前    通用技能
创业者要具备哪些能力
4小时前    通用技能
工业设计师需要具备的能力
4小时前    通用技能
门店店长应具备什么样的能力
4小时前    通用技能
管理应该具备哪些能力?
4小时前    通用技能
科学家需要具备什么条件
4小时前    通用技能
crc需要具备的能力
4小时前    通用技能
护士应具备的能力
4小时前    通用技能
工会干部应具备的能力和素质
4小时前    通用技能
财务部需要具备的能力
4小时前    通用技能
设计师要具备什么能力?
4小时前    通用技能
领导者具备的十大能力
4小时前    通用技能
全科医生应具备的基本能力
4小时前    通用技能
充电宝的3c认证长什么样子
4小时前    通用技能
cmmi认证是什么资质?
4小时前    通用技能
gcc是什么认证
4小时前    通用技能
护士应该具备的素质和能力
4小时前    通用技能
欧盟认证是什么意思
4小时前    通用技能
ped认证是什么认证
4小时前    通用技能
3c认证什么意思
4小时前    通用技能
关于高情商需要具备的能力
4小时前    通用技能
好的助理应该具备哪些能力
4小时前    通用技能
导游需要具备什么能力
4小时前    通用技能
理想是人在实践中形成的具有什么的
4小时前    通用技能
贯标体系认证是什么意思?
4小时前    通用技能
msc认证是什么意思
4小时前    通用技能
cpnp认证是什么意思
4小时前    通用技能
剪辑师需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
简化招聘流程的10 个技巧
10小时前    其他资讯
干货丨小红书运营岗位30+面试问题汇总
12小时前    通用技能
辞职人员企业年金怎么处理?
1天前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
1天前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
1天前    员工关系
部门人员离职率怎么算
1天前    员工关系
公司辞职了社保怎么
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
1天前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
1天前    员工关系
辞职人员怎么交社保
1天前    员工关系
工人自动离职怎么处理
1天前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
1天前    员工关系
辞职人员社保怎么交
1天前    员工关系
eurofins认证是什么认证
1天前    通用技能
iso9001认证是认证啥
1天前    通用技能
九千认证是什么意思
1天前    通用技能
qms认证是什么意思
1天前    通用技能
cicc认证是什么意思
1天前    通用技能
cpc认证什么意思
1天前    通用技能
bsci是什么认证
1天前    通用技能
加v认证是什么意思?
1天前    通用技能
kyc认证是什么意思
1天前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
1天前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1天前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1天前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1天前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1天前    通用技能
离职工作怎么交接
1天前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1天前    通用技能
导游要具备哪些能力
1天前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1天前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1天前    通用技能
大学生应该具备的能力
1天前    通用技能
统计员需要具备的能力
1天前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1天前    员工关系
销售人员应具备的能力
1天前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1天前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1天前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1天前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1天前    员工关系
离职人员医保怎么停
1天前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1天前    员工关系
客服具备什么能力
1天前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1天前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1天前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1天前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1天前    通用技能
策划人员具备三大能力
1天前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1天前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 53

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 50

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 46

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了