做好招聘工作要从源头抓起
对于楼主所在的公司现象是现在大多数小企业的缩影,我也曾经在这样一家类似的公司呆过,那会刚毕业,作为刚入行的我来讲hr工作没法做,人没法招,公司问题太多了,走为上策,但现在我反而觉得这是锻炼你工作能力的最好地方,个人觉得招聘是最考验hr能力的一个模块,针对这个企业,建议从几个地方入手寻找症结的源头:
1.对于人员流动量比较大的问题,要针对公司情况和员工现状做有针对性的分析(这是hr很重要的一部分工作),如公司的发展前景,薪资福利待遇,企业文化认同等,用数据分析对比找出流动量大的主要原因,然后跟老板做一次深入的分析,引起老板的重视,我相信哪个老板都想公司长远健康发展的;
2.对于文中提到工资不按时发放,随时炒人的现象,最好能同负责员工关系的同事一起将这种做法可能会引起的法律问题,以及因法律纠纷给企业带来经济损失和其他影响,与老板充分沟通,让老板能够引起重视;
3.作为招聘主管还要与各部门主管沟通了解各部门的人员构成情况,以及各主管的工作风格,分析什么样的员工最适合他们,这样才能有针对性的进行招聘工作
4.同时还要同老板深入沟通,清楚企业的未来发展前景以及企业真正的文化走向(大多数这样的小企业,老板就是企业文化,所以要清楚了解老板的真实想法),这样才能知己知彼百战百胜;
5.接下来就是招聘工作正式开展了,根据之前的各种前期工作的准备,有针对性的开展招聘工作,相信你现在在招人时也会相对有些底气。
个人感觉招聘并不是简简单单的招人就行了,专业对口,有类似的工作经验只是在筛简历时最出的一个工作而已,更重要的还是前期的大量辅助准备工作,不同的企业不同的需求,要根据企业的真实情况有针对性的招人,这才是一个专业的hr应做的。
以上仅个人拙见,仅供参考。
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2024-09-25 11:58
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