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看了今天的打卡课程,从理论上学习到一些,但是感觉更多的是执行存在的问题。
诚然,很多单位里存在的问题跟领导风格是有很大关系的,大家的出发点是好的而且一定是一致的,而方式是绝对不会统一的,最终的一致水准,常常取决于执行人员。
面对问题百出的情况,或许应该换个角度看待,问题越多,说明自己可以完善得更多。首先是对自己能力的考验。为了适应工作的需要,我们从业者必然要多方面强化自己,这一点是很漫长的,但是我认为只要坚持自己的初衷,当我们感觉处理事情越来越多的有自己的想法时,这大概就是进入到一个提升的层次了。
还有一点问题是关于整个组织,无论是制度还是体系,从头开始建立都是很庞大的工程,所以除非遇到重大变故或者重大决策,值得费心费力进行抽血式整改,一般情况下都是需要艰难的维护的,中间的过程大概需要在小处不断进行创新,还是足够解决很多显性问题的。我们没有足够的能力拿出一个明确的结果,那么就可以采取蚂蚁搬家的迂回方式进行改进。
最后要说明的就是,明确自己想要的东西,坚持那个方向,坚持自己的原则!
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