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案例解读：
1、170人的工厂，本地员工占大部分
2、厂房搬迁，暂未告诉员工
3、人资只有1个半月的时间准备
目的：做好人员流失准备和应对策略
案例解析：
一、公司搬迁不应该保密。
工厂搬迁，按照《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
工厂搬迁直接涉及到劳动者切身利益，对整个工作都有影响，所以要提前告知劳动者。
二、现阶段应该处理的事情
1、像全体员工公布搬迁的时间
公布搬迁的时间，一个是起到提前公示的作用，一个也可以早点知道到底能有多少人员留下，跟工厂一期搬迁，好进一步安排人员招聘。
2、公布人员安排计划
公布搬迁时间后，可以公布以下内容：
1）工厂搬迁的具体时间；
2）工厂搬迁至的地点；
3）工厂搬迁后的住宿吃饭，当地的消费水平；
4）薪酬变动情况
同时也要做好说明，给大家一个星期时间思考，是否跟随工厂搬迁，不搬迁的，跟公司报备一下，填写辞职申请，现在可以出去找新的工作，公司给一个月的时间，在公司搬迁之前办理好辞职手续，如果跟随公司走的人，每个人到了新厂之后，奖励一个月工资。
三、招聘工作
170人的 工厂，全部离职的话，一线工人的招聘一个半月时间也还好，虽然紧张点，也是有可能完成的。
新厂搬迁的地点应该是在偏僻一点的城市，这样的城市有些好处，到底劳动力比较富余，既然是招聘一线工人，就没有学历什么之类的硬性要求，可以提前了解当地那些村子的劳动力比较富余，直接到村子设置招聘席位。
去之前跟村长之类的村级领导打好招呼，一般来说，知会他们一声，再联络一下感情，他们不仅不会影响你工作，反而会协助你们进行招聘的。
如果工厂还需要一些技术人员，可以在当地的报纸、网络、论坛上限发布招聘信息，很多小城市，他们求职不看智联、前程无忧之类的网站，反而的一些当地的生活网站，或是当地政府的人事网站。
四、经济补偿
工厂搬迁属于经济补偿范围之内的，如果员工不主动离职，又不去新厂，那么必须支付经济补偿金。
上文为什么要提前跟大家公布搬迁事宜，主要是涉及到补偿的事情。一般来说最好是把员工留下，实在无法留下，肯定是希望员工主动辞职，这样企业在经济补偿上面不会支出太多。
经济补偿金我在之前的文章中写了很多的，就不在累述了，有想看相关的可以到我的学习总结里面看，如果大家还有疑问，下次总结再一起分享。具体法律条文参考《劳动合同法》第四十七条。
最后再说一句，有同学不喜欢绿色的字体，个人爱好吧，这个没有办法接受建议了，哈哈，习惯就好了。好的，今天的分享到此为止。
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109楼 金兆鑫
本人比较喜欢绿色的字体，眼睛看着舒服，不累。谢谢分享！
108楼 靑陵蝶梦
谢谢分享，学习了。
107楼 海沐沐
谢谢分享
106楼 孤月寒星
学习了！谢谢分享！有一点我不赞同：“如果跟随公司走的人，每个人到了新厂之后，奖励一个月工资。”随公司走到新厂后，拿到了奖励，然后不干走人，到时候，公司总不会因为一个月工资同工人撕破脸吧。
105楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
104楼 Hypoliu
直接告诉员工，通过以情动人的方式留住一部分人，另外如果成本允许，公司可以开通班车，为解决燃眉之急，为补充人员做好充分准备。
103楼 Oaky
太有用呀，正好公司打算最近两个月搬迁办公室，获益啦！谢谢！
102楼 winnalice
謝謝分享,學習了!
101楼 小嫦娥
学习了，谢谢分享
100楼 瑞雪千峰
学习了哇 谢谢
99楼 释乐儿
谢谢分享！
98楼 杜施娴
感谢分享,学习了
97楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析！
96楼 小小柯
學習了很大 ，作用很大。
95楼 兔兔的国王
受教
94楼 乐乐19801108
谢谢分享，学习了！
93楼 爱了菲特
这个就要做好托拉斯比较重要，从各个方面为员工做好提前安排，制定方案，提前公布，解决后顾之忧。
92楼 我的小公主
感谢分享！
91楼 能水翩翩
学习了！
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本人比较喜欢绿色的字体，眼睛看着舒服，不累。谢谢分享！
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谢谢分享
106楼 孤月寒星
学习了！谢谢分享！有一点我不赞同：“如果跟随公司走的人，每个人到了新厂之后，奖励一个月工资。”随公司走到新厂后，拿到了奖励，然后不干走人，到时候，公司总不会因为一个月工资同工人撕破脸吧。
105楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
104楼 Hypoliu
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103楼 Oaky
太有用呀，正好公司打算最近两个月搬迁办公室，获益啦！谢谢！
102楼 winnalice
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100楼 瑞雪千峰
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这个就要做好托拉斯比较重要，从各个方面为员工做好提前安排，制定方案，提前公布，解决后顾之忧。
92楼 我的小公主
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91楼 能水翩翩
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