推荐将老未老时，请多一些关怀。

作者又见飘雪 2014-07-08 21:20 23259

内容来自 2014-07-10 打卡话题

　　我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过，所以有些担心具体怎么样实施，想请教一下：
　　对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？

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主题描述

　　对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？

看法：随着全社会老龄化的到来，出现了大批高龄的员工，就像我也到了40多岁向50靠近的阶段了，难道真的是：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上吗？难道高龄员工就一点作为都没有了吗？其实高龄员工的录用也有不少的好处呢。

见解：1、高龄员工相对稳定，忠诚度也比较高，找到满意的工作单位一般不会轻易离职。一是年龄大了，害怕被年经人挤兑，因而更加努力的对待工作。二是因能力的提升没多大的空间，更愿意求稳定。

2、高龄员工责任心强，经验也丰富，在待人接物上更加谦和有礼，细心周到，特别是在餐饮行业尤其能发挥其忍耐力，不会轻易对挑剔的客人恶语相向。

3、高龄员工爱岗敬业，比较能服从领导的安排，吃苦耐劳，对偶尔的加班也不会有太多的抵触情绪。比较能够遵守制度，准时上下班，以积极的心态投入到工作中。也比较爱助人为乐，对同事互帮互助。

需要注意的事项：

1、身体健康。定期进行体检，及时发现隐藏的病患，防患于未然。

2、社会保险。对于这些高龄员工尤其要购买社会保险，特别是工伤保险，以防出现意外时，得到及时的救助，也能减少公司的一部分支出。

3、人文关怀。适当的尊重和关爱更能温暖人心，更加增强公司的形像和凝聚力，也更能使员工付出极大的热情投入到工作中。对高龄员工人情多过于制度，当有困难出现时，多数员工是愿意与企业共渡难关的。

4、工资及时足额支付。因为工薪阶层都是靠这一点点薪金过生活的，请解决好他们的后顾之忧。这也是安定人心的举措，以减少员工的流失率，避免出现用工荒。

我也是一名高龄员工，也希望把企业当成自己的家，但在企业中应该得到起码的尊重，也希望公司能多关爱一些，多一些人情化的管理。曾经也有三茅班级里的同学说我该退休让位了，我想说：你也有将老还未老时的一天，请尊重别人。我上有80多高龄的老人，下有刚成年的女儿，而且我们都是工薪一族，家境并不富裕，我要不工作，以何为生？真诚的希望对高龄员工，多一些理解，多一些关爱，因为我们要的不多，仅仅是一份过日子的薪水。

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