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新厂区搬迁,很有先见性的会预测到相当一部分人员流失,这足以说明管理人员对自身企业文化的不自信,对未来厂区的吸引力不自信。
个人很喜欢说随缘,因为我相信,如果一个企业在老厂区的环境里做得很好的话,那么整个企业的文化氛围会带动全体员工,形成一种向心力。员工很容易形成依赖的心理,而且不是大多数人都喜欢频繁跳槽去适应新环境的,所以如果整体还是很满意的情况下,有偶尔一点不愉快也是可以规避的。这个是从情感上说的。
人们工作说白了是为了生活,很大程度上可以说是物质(相信绝大多数人还没有达到不差钱的地步),那么这个时候有了情感做铺垫,除非物质层面的东西实在让人说不过去了,那么员工都不会将情绪上升为非要离职。这个里面的物质既包含待遇还包含公司的硬件方面,跟福利是相通的,所以说,物质层面的影响会更大。
两个层面都说完了,那么我学到的就是物质大于情感,情感上面留人会有更多的人情味,物质留人会显得冷冰冰,但是我认为如果在物质做得很好的情况下,员工若对企业没有感情,说走也就走了;反之,若有着一定的感情,物质上面差一点也不会影响他留下来的决心。
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