读《世界500强人力资源总监是如何炼成》心得体会16

作者一笑良风 2014-07-09 09:09 532

2014.7.9

“人生如果错了方向，停止就是进步”。人，总是很难改正自己的缺点，人，也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。

17千金买马骨

（一）内容要点

1、对主管或同事都要学会以礼相待、感恩

2、将工作做到细致，才有价值

（二）概述内容

这一节主要讲金助理回后，HR哥将自己想法与王勇沟通后，将他安排到HR部门实习，在HR部门实习期间，王勇违反HR部门制度并得到处分，并认为所学的东西都很简单，HR哥针对王勇在招聘模块提出问题，HR哥所提问题王勇无法回答，HR哥再次讲要想自己工作有价值，必须要不断用心将工作做到极致。

（三）心得体会

1、为什么要心怀感恩？

在工作中，我也会遇到不知感恩的同事，那时就觉得，这个人很没有素质。书中主管认为现在大部分大学生不会感恩，或者说我们在职场里的人，有时都会忽略感恩两字。所谓的感恩不是要你给主管送礼，而是当在遇到主管时（不管是做电梯，吃饭）要主动打招呼，当别人在议论主管时保持沉默，尽量给自己的主管多方留面子。其实就是我们个人修养的体现。不管工作还是生活对自己所遇到的人要常怀感恩之心、以礼相待，我这几年都在同一家公司上班，虽然老板管理方式不当，但是我在这家公司认识几个同事，给我很大的帮助。我对新来公司的同事以礼相待，有什么问题我都会帮忙，也会给他们建议。因些有些同事离开后，我们还会保持联系。还会在你困惑时，帮你忙。

2、为什么要对伤害我们的人也要心怀感恩？前段时间发生的一件事，真的体会到有些人出现在你生命你是为教你见到过去所没见过这世界的另一面。就套用那句现在林子大了，什么样鸟都有。对有些人常怀怨恨之心伤自己，只会消蚀自己正能量。对那件事从开始愤怒到现在接纳。感谢别人又让我心智得到成长。当我们对待那些没有帮助过甚至伤害过我们上司，都心怀感恩，相信未来，我们会得到更多人帮助和意想不到机会。上善若水，海纳百川。佛家学说的包容之心。为人处事之道。

3、为什么王勇从总监室到HR部门上班会违反部门上班条例？

王勇借口说没有人跟他说上班时间。这个让我想到，为什么不主动积极做事，或者主动询问别人，其次，我认为一个还有原因就是HR部门负责没有将部门相关制度介绍给王勇。作为一个HR专员，对一个新来的同事都要跟他说清楚部门规章制度，这是一个起码的工作。多多反思自己工作流程。

4、当王勇对HR哥提出工作很容易时，HR哥所问的问题，真的是我自己也是平时的忽略，所没有思考。上次在招聘课时，HR哥说了价值观要与部门价值观、部门主管要一致，我就看到知道以后招人要注意价值观问题，却还没有深入想到，这个人招过不仅是要会做事，还要融入到部门工作氛围，那要了解这个部门每个员工的性格。用人主管他真正所需要人才。做HR哥跟人性格内外向没有关系。而是要有悟性，知道用人主管或者领导需要什么样，而不是凭着一份没有生机岗位说明书，埋头做招聘。以前我也学说自己工作没有价值，现在我才发现是我自己没有做专，做极致。没有深入的思考。或者害怕困难，只是浅尝辄止。

（四）行动

多思考，多用读书四问方法

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