公司搬迁新址对公司的发展来说应该是一个的新的起点,对公司员工来说是一个新的环境,这样的环境可能因为周边设施、交通是否便利、人际关系等原因而需要进行重新调整,我们可以从以下几点工作计划着手:(比如3月15日搬迁,在2月1日接到上级通知后就应发布此信息,为公司人员招聘提供充分准备)
1、发布公司搬迁计划时间的通知,重点体现公司新环境的优势,真诚的去了解各部门的员工去留意向;(2月上旬)
2、摸清各部门员工因此而不愿留下的人数;(2月中旬)
3、根据各部门欲走的人数制定一个留人方案还有一个招聘计划;(2月中旬)
4、根据人员离职情况做好招聘计划:拓展招聘渠道,与各大招聘网站、地方人才市场、报纸、电视媒体、交通等系统建立全面合作关系,将公司招聘要求发布出去;(2月下旬)
5、实施补充因公司搬迁而离职的人员。(2月下旬)
总之,在一个半月之内需要完成上述工作。公司搬迁的目的只有一个就是为了公司更好的发展,员工的需要还是薪资要求,两者协调一致,将关键岗位的员工留下来,对于那些日常工作表现差的员工可以适当进行换血,充分调整公司的人力资源,对公司而言不一定是坏事。
3楼 山吹
认真看了
2楼 小某_Te
非常好的内容
1楼 如烟往事
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