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我公司是杭州知名品牌女装公司，一线员工3000人左右，2012年3月，我公司最初的厂房（1998年开始建厂）要搬迁，员工有500人左右，其中大部分都是夫妻员工或者在厂房附近租房住的老员工，公司决定3月19号搬迁至地理位置很偏僻，但是周边很多小型服装公司的地方，因为从11年下班年开始公司做了充足的准备，所以总体来看厂房搬迁并没有给公司生产带来很大的负面影响，下面简单介绍一下我公司在为期半年左右时间所采取的一些措施，以供参考：
1、确定搬迁后，提前至少3个月张贴通知，因为我公司在薪酬福利上在同行业遥遥领先，给员工充分的时间选择去留；
2、广泛征集员工意见，有多少人还是要住在老厂房周边地区，有多少人需要夫妻房，有多少单职工等信息统计，最后决定开通新老厂房班车，保证员工正常下班后（早上8点到公司，晚上9点半发车）有班车可坐，增加新厂区夫妻房数量，增加单职工在外租房补贴政策（每月补贴200元）；
3、积极打造新厂房内部建设，生产车间、食堂、宿舍都按照最新标准建设，车间干净宽敞明亮有空调，食堂饭菜口味质量价格都是综合考量多家供应商后选择最优的，宿舍有液晶电视、空调、宽带等；
4、在新厂区附近立点进行招聘，因为附近小型服装公司非常多，一线员工人流量很大，及时为公司补充新鲜血液；
5、每月设定员工接待日及生产总监接待日，搬迁最开始几个月董事长亲自在会议现场接受来访员工的提问，现场给予回复，充分显示了公司对老员工的重视；
总体来说，通过提前充分的准备，我们公司比较平稳的进行了过度，每个公司的企业文化不同，规模不同，还是要选择适合自身的才是最好的。
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