1.工作地点变更,公司应该及时通知员工,隐瞒无济于事,为了公司更好的发展这些员工都是可以理解的,针对员工的家庭情况,人力资源部要进行统计,是否离家较远,上班需要多久,为解决员工后顾之忧,当员工上下班较远时是否可以给员工准备班车,设计行车路线,上下班时间可以适时调整比如缩短半个小时。一般制造型企业都有自己的园区,是否可以再园区中搭建员工宿舍,员工可以免费居住。就餐问题公司170余人可以考虑员工餐厅。尽量多家方面留人。
2.如果以上解决办法都不能执行,实在无法满足员工要求,对技术型员工重要岗位可以提供补助津贴,以防关键岗位人员流失,影响公司正常运转。对于家庭有困难仍然不愿意变更工作地点的可以解除劳动合同,给予一定的补偿金。
3.招聘工作如火如荼进行,在新的工作地点发送招聘广告,补充需求。