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看了自在如风的分享,我觉得收益良多,写的很好,很全面。而且法律规范也很熟悉。要好好学习!
确实这种事情越早告之劳动者越好,而且要有书面形式存档,如果有意外情况还可提前做好各种补救措施;如果员工选择离开我们及时做好人员的储备工作,如果人员选择继续留在公司,可以给与相应的激励,激发员工留在公司的积极性!如此提前做好准备,才可预防不必要的麻烦
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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