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我在江苏昆山的一家电子制造厂工作 ,企业现有170号人,大部分都是本地人,不过可能很快就会流失掉相当一部分,因为我们马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏,现在我们还没有对员工宣布搬消息,不过可以想见,一旦正式公告之后,肯定会有很多人会选择离职。
离正式搬迁大概还有一个半月的时间,公司现将这个人力问题交给了我,让我对可能出现的种种人员流失情况做好应对方案,并提前储备好人力,以便搬迁之后不会影响生产。
各位同学,我想请问:我该如何利用这一个半月的时间,来做好人力的储备工作呢?
问题分析:1 :电子制造厂,那么普工需要的应该比较多
2:企业大部分是本地人,新厂位置比较偏,一旦搬迁,可能会有很多人离职
3:时间:仅有一个半月
解决办法:1:从现在开始到新厂位置去招聘,以储备人力
2:搬到新厂房位置,建议增加现金补贴,以挽留住老员工,同时为老员工提供一个月休几天假的福利,即便相对比较远,可以回家休息几天。
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