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一、企业要搬迁的决定不可能在一个半月的时间内做出,应该早就做出搬迁决定了;
二、在企业做出搬迁的决定以后,马上就应该做好前期的准备工作,而不是等到只有一个半月了才想起来要做人力资源准备;
三、案例中提到多数是昆山本地人,这点不现实,昆山本地人如同深圳本地人一样没有几个在工厂里面打工的;案例当中应该是多数外地人,动员他们跟随搬迁相对容易很多;
四、假设案例当中的情况存在,那么同样要做好前期工作,主要把握几个环节:
1、信息沟通。及时把搬迁信息告知全体员工,让员工在一定期限内决定去留;
2、搬迁动员。通过多次的动员甚至单独的谈话,努力动员在职员工跟随厂部搬迁;
3、新址招聘。早点下手,通过各种渠道在新厂址所在地加大招聘力度,必要时派先期筹备人员驻新厂内对招聘的新人进行培训;
4、辞旧迎新。不原跟着走的一定要按法律规定给予补偿;愿意跟着走的要有一定的激励措施。
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