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一、外部环境建设
1.增设班车：除上下班接送外，周末可一天设三趟班车到市区，方便员工购物休闲。
2.食堂品种多样化
3.住宿环境改善：应用空余场地建设员工活动场所（篮球场、羽毛球场、游泳池、溜冰场、桌球室、健身房、K歌房、图书室等）
二、薪酬体系调整
考虑到厂房搬迁，设备要重新安装调试，要经历从人员培训--设备安装调试--小批量试产—量产四个阶段，生产逐渐趋于正常，员工付出所得报酬应根据不同阶段有所区分；
建议分阶段、分人群、分职系、分岗类（主要针对生产职系），依据不同的情况，确定薪酬管理的阶段、原则和模式标准。
² 分阶段：培训--安装调试--生产（含试产）
² 分人群：老员工、新员工（社会招聘、校园招聘）
² 分职系：非生产职系、生产职系
² 分岗类：区分技能评定的岗位，关键岗位可增加岗位津贴
三、人员补充
1.制定搬迁计划进度表及责任人，公布搬迁信息。
2.公布搬迁信息，与员工座谈，了解员工动向，保留核心骨干。
3.对于需要补充人员，积极与当地机构联络，在当地做好招聘宣传，开展本地招聘工作。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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