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既然要搬迁就要摸清家底,在人力资源这方面主要是要摸清那些人愿意留下,那些人必须想办法留下,那些岗位可以替换补充。
可以从两方面考虑:
第一从公司方面考虑,一个公司一定有些人对公司非常重要,就像内马尔对巴西,梅西对阿根廷一样,这些人可能是技术骨干也可能是销售人才,更有可能是财务等重要岗位的人员。应当抓紧了解这些人的实际情况及时做好沟通,能留尽可能要留下来,不能的话要尽早进行人才储备。
第二从员工方面考虑,搬迁会对员工的生活造成影响,应做好解释工作,告诉员工为什么搬迁,何时搬迁,搬迁后有什么措施来尽可能的解决产生的问题。
只要做好以上两点,相信会将搬迁的不利影响降到最低。
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