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我在江苏昆山的一家电子制造厂工作 ,企业现有170号人,大部分都是本地人,不过可能很快就会流失掉相当一部分,因为我们马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏,现在我们还没有对员工宣布搬消息,不过可以想见,一旦正式公告之后,肯定会有很多人会选择离职。
离正式搬迁大概还有一个半月的时间,公司现将这个人力问题交给了我,让我对可能出现的种种人员流失情况做好应对方案,并提前储备好人力,以便搬迁之后不会影响生产。
各位同学,我想请问:我该如何利用这一个半月的时间,来做好人力的储备工作呢?
应该做两手准备:首先,工厂搬迁,员工是迟早会知道的,不如找一个合适的时间把员工集中起来,做好厂房搬迁的宣导工作。对于员工不愿意去新厂房的原因,可以了解一下,这样才有助于解决实际问题。比如:增加新厂房的通勤车,方便员工上下班回家;因地方偏僻,所以在新厂房应考虑员工的生活丰富多彩,增加一些娱乐设施及运动器材,多开展一些竞赛活动,这样员工不会感到很枯燥。或者是否可以考虑增加员工的福利补贴。总之,尽量留信老员工,还是坦诚一些。
其次,做好人员的招聘和储备工作。可以通过劳动力市场、中介、工会招聘会等途径,把责任分配到人,制定招聘计划,并定考核机制,这样有利于招聘人员全力以赴。另外,也可以实行全员招聘机制,老员工介绍新人进入公司,公司将给予一定奖励,具体金额根据企业实际情况。
招聘工作的首选地点可以考虑新厂房附近的村庄是否有闲散劳动力,可以做一个专场招聘会,也是一个不错的途径。
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