我公司也有部分分公司分散在地州上,在对这部分分支机构进行考勤管理的时候,我们主要是采取按制度规范进行、严格核准考勤申报时间、采取抽查核实的方式,结合目标管理做好考勤工作。
一、以制度为基础、规范考勤工作。考勤管理制度是公司的基本管理制度,也是对员工工作的基本衡量制度。考勤制度要规范和合理,除了规范员工行为外,还要对考勤工作管理标准、工作流程、考勤执行要求对相应的规范,按章办事,杜绝漏洞;
二、明确考勤申报时间和责任后果。对于集团总部外的分公司考勤和工资表上报时间,要有明确的界定期限。例如:我们公司每月20日发放工资,各分公司和部门上报考勤和工资表时间为每月5日,集团人力资源部门复核截止时间为10日,财务中心审核截止时间为13日前,总经理审批截止时间为18日。任何部门和分公司如果拖延上报考勤和工资表,就会影响整个集团的工资按期发放工作,直接计入责任人和部门、分公司负责人当月绩效考核,按考核标准扣发当月绩效工资,并在集团范围内实行通报批评;
三、重视监管工作,对考勤的真实性进行核查。像我们公司采用指纹打卡,管理者权限设置为分公司负责人和人资部门负责人,考勤人员只负责对每月卡机考勤数据的统计工作。分公司上报的考勤表同时,要提交原始考勤数据记录,集团人力资源部门每月按10%比例进行随机抽查比对;财务中心在核实员工工资表时,再按不低于10%的比例,进行考勤记录复核。集团公司品管部门每月会对下属分公司工作质量情况进行检查,检查中对员工工作质量和考勤情况记录会提交人力资源部门作为考核工作依据,同时,人力资源部门也会采取电话、OA系统等方式,不定时抽查分公司员工出勤情况;
四、主动协助下属部门制定考勤工作目标。对于较为分散的分支机构,总部的考勤管理人员要有一定主动意识,帮助下属机构制定一个考勤管理目标,明确考勤工作的时间节点、表格规范和管理要求,理顺工作思路,做到主动提醒,逐步培养按时申报的工作习惯。
91楼 sherry小芳名
如果说领导要求不进行打卡,又要保证考勤的真实和准确性,该怎么办?并且部门人员相当分散,人员长期处于出差的状态!希望能给我一些意见和建议!
晗er
@sherry小芳名:我现在的公司也是这样的问题,不知道你现在有没有好的方法来做考勤这方面的工作了没?
90楼 Lychee1
我公司目前也是采取这种方法
89楼 进行中
谢谢分享,明确申报时间及责任,核查,协作,步步设置,学习了!
88楼 Alice7758258
感谢分享
87楼 无争大师
“明确考勤申报时间和责任后果”这一点落实下去比较好。现在的OA办公系统,很多集成了考勤的功能,这个统计也很方便了,某OA系统现在还可以手机考勤,很好用。
86楼 布朗古堡的猫
感谢分享,对工作中的管理健全很有帮助
85楼 tinahu
可以考虑半月考勤一次
84楼 心梵
考勤问题一直很头疼的一个问题,但是规范考勤一直是从制度开始,
83楼 芦苇01
考虑很全面!谢谢分享!
82楼 诸葛村夫
一、以制度为基础、规范考勤工作。这个好
81楼 于于
主动协助下属部门制定考勤工作目标,这点很重要。你做到位了,下属部门自然而然就跟着你的节奏走了
80楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
79楼 瑞雪千峰
措施很到位 感谢分享
78楼 晴空夜雨
员工绩效,再次探讨;一点一滴、谢谢分享!
77楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
76楼 慧眼识才
学习了,谢谢分享!
75楼 642753826
学习了,谢谢分享!
天使玫瑰
我们也是一家连锁性的公司,我们很多的区域经理出差,那么他们的考勤是走到我们的那个门店,用门店的座机打电话回公司总部,或都是调取门的监控也可以做考勤,还有就是不定时总部考勤人员打电话到门店抽查。
74楼 cathyyou
谢谢分享
73楼 xlq0628
制度有了,还要看执行力度
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