犹如热锅上的蚂蚁,咋办?一颗红心,几手准备吧:
一、创造一切利好措施,留住员工。
1、交通便利:因为是本地人(不管是居民户,还是暂住户,图个稳定而已,都可以算是“本地人”),愿意在这里上班,肯定也不是单纯的冲着厂里的工资待遇去的,毕竟靠家路近嘛,能挣几个钱,也能照顾到家庭。现如今,厂子要搬迁了,而且是去往一个更偏僻的地方,原来可能是骑个自行车就能到厂里,现在开汽车都嫌远,那么交通是不是不方便了?
2、住宿条件:有很多外来务工者,拖家带口的,你说你的厂子一动,人家的生活也会跟着动(这是看重这家厂里的待遇了),住房是其中一个比较大的问题,新厂址是不是可以考虑员工住宿问题?
3、业余生活:原厂址可能离城区近,或许又在乡镇上,现如今要搬到偏僻地,那员工的业余生活肯定又受到影响了,新厂那边是否能满足员工原来的业余生活需要?又或者是改善下员工的业余生活?譬如说网络呀、文体活动场所呀等等。
4、小结:考虑到电子制造业的务工人员大多又是小年轻,是不是要为他们再考虑下下班没街可逛的光景?呵呵,说笑了。
总而言之,为“换环境的老员工”创造一切利好措施,留住老员工是最为关键的,尤其是核心的老员工,毕竟可以拿笔权衡一下,在这些方面投资要花多少银子,不投资又要丢失多少老员工或者吸引不了更多优秀的新员工?此外,企业应做好对员工思想动态的调查,做好员工对企业搬迁的需求调研,以便能出台更多更好的对策。
模拟个情景:
接到厂房搬迁通知的那几天,企业HR为此失眠了好几晚,所谓“一切办法都是被困难逼出来的”,HR出招了,企业也允诺了,结果有这样的情形:除了一部分实在是不愿离开老厂所在地思想有所动摇的员工外,大多的员工反映:员工小李和小张就是代表,小李说,自己家是住厂区附近,在这个电子厂已经干了四五年了,厂里待遇不错,上个月她就拿了4000多元工资,这个月加班还会拿到5000元。最近听说厂要搬迁,她和许多老员工一样,为再就业问题而担忧,毕竟找一个称心如意且在家门口的工作不容易。不过,昨天他们厂刚买回来一辆大巴车,据说是老板授意用来接送大家上下班的专车,她们一下子就打消了不干的念头,自然就跟着老板去新厂干了;小张说,自己老家是四川的,几年前与妻子一起来昆山打工,租的房子不是很贵,但也要好几百,自己和妻子一个月的工资收入大概在6000多点,听说厂子要搬迁了,并打算在那边盖宿舍,提供员工宿舍和夫妻房,自己和妻子盘算了下,妻子决定也来电子厂上班了。
二、加大招聘力度,打个有准备之战吧
本着“错招一百不漏一个人才”的想法(当然了这是很夸张的修饰手法,勿怪),加大力度招聘呗。关于昆山那地方电子厂对员工的招聘,有很多渠道和办法,在这里我就不再累述了。只是在很多常规的招聘办法之外,我强调几个细节问题:
1、在新厂周边地区做好招聘宣传:这个很有必要。不可否认,新环境,老员工,离职的肯定是有的,但我们换个思路考虑下,是不是有“老环境,新员工”的可能性呢?答案是有的,也就是新厂周边地区的“人力资源”,至于宣传技巧也就不多说了,广场上搞个公益电影,搞个宣讲会、发发传单、贴贴电线杆之类的...
2、在当地电视台插播广告宣传:“嗨,儿子,回来吧,不要飘在外面打工了,我们家附近也有电子厂了,工资还蛮高的。你就回来吧,我跟你爸商量了,把家里的三层楼装修装修,年底就给你们办事情,你再不回来,格格巫就嫁别人了!”一个在家承包数十亩水塘养螃蟹的母亲,在看完招聘启事后打电话给儿子如是说。