师徒制度,我们俗话叫做传帮带,作为电子厂,就像我们的一线生产员工一样,入职3天的流失率为45%而,入职3-30天的流失率却为10%,所以从入职信息我们发现,环境这个东西,会“搞死人”,对薪酬的迷茫个工作技巧的担心,也会“搞死人”,所以,推行师傅制度,有必要,降低离职情况,一般的师傅任职有:
8.1是改该工序的典型,工作技能通过考核,表达能力通过测试(有网络商学院可以进行学习考试);
8.2通过“实习”上岗,能不定时关心和鼓励员工
8.3由班长提报,一天不能带两个新员工
8.4奖励机制:
按照员工流失率(3天内)计算:低于35%,奖励30元/人,低于25%,奖励40元/人,低于20%,奖励50元/人
3-30天流失率计算:师傅团队奖励低于8%,奖励300元,低于7%,奖励450元,低于6%奖励650元
2楼 大冰棍
每天学习一点,每天都有新进步
1楼 小女子
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