做一个专业的HR是大家的目标,那日常有哪些行为需要注意呢?我们今天来说说第三类和第四类。两者反差比较大,前者是属于故弄玄虚、高高在上(案例一、二中可以体现)。后者是属于感性过度,无底线(案例三、四中可以体现)。
案例一:HR知道很多专业名词和术语,而且不少人认为HR是高大上的职业,所以会在和用人部门进行沟通交流的时候,不断使用各种专业术语,让对方一头雾水。有时候还会冒出一句“让业务部门瞧瞧我们HR的专业性。”,牛是吹出来了,但可惜的是没有做到。例如在讨论面试方法的时候,告诉对方多用BEI的面试方式。但还没等对方问BEI具体是指什么,又讨论什么是真STAR还是假STAR。说了一大堆,最终用人部门还是没了解具体的含义。所以在与用人部门沟通的时候,更多时候需要将复杂的专业术语用通俗的语言描述出来,最终目的是让对方理解接受。毕竟最终结果是需要方法落地而不是炫词炫技。
案例二:不少企业规模比较大,会有总部HR与分支机构HR。总部HR的主要职责HR制度流程的制定、人力资源规划的设定、对分支机构的HR进行指导和培训等。但会发现不少公司总部HR给予的很多指导和建议,似乎和公司的现状差距很大,经常没办法执行和使用。主要原因是总部HR很多时候不愿意深入基层,了解具体的问题和困难。所以制定出来的制度流程不太符合实际情况,最终无法操作。更合适的做法是根据了解到的情况,进行分类。再结合相关制度进行修正和调整。
案例三:因为总是提出HR需要有高品质的客户服务意识和精神,要做员工的主心骨。所以不少HR非常用心扮演各类知心人的角色。也投入了非常多的情感。但在这个过程中,忽略了理性和感性的搭配。在完全感性的驱动下,做出了不理性的行为。例如员工未经批准就休了假,回到公司不但不补假单,认识自己的错误行为,没有任何悔改之意。而HR一味站在员工角度,觉得第一次出现这种问题,下不为例就可以。没必要那么严苛处理。给员工造成假象,觉得公司的制度是可以商量,没必要严格遵守。最终制度无法执行到位,引发争议。
案例四:员工遇到车祸,公司给与了很多关心和帮助。但员工在医院治疗期间向公司预支费用,但没有写正式的借款说明。而HR认为员工受伤很可怜,等完全康复之后再写也没关系。但最终结果是员工不承认公司有借过费用,拒不承认。所以用情不能过度,理性感性要适当均衡。不论多么需要真情流露,但该进行的流程和制度还是一定需要严格执行。
专业的思想、落地的方法;感性的语言、理性的行为,朝专业的HR又前进了一步。
作者简介:
涂熙,80后,医学院校临床医学专业毕业,近十年人力资源工作的经验和积累。
曾任职IT、互联网等行业,担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。来三茅写连载了,希望各位支持!据说三茅很缺女“专家”(小文子说出过书就算专家),我来献丑了!
书籍地址:https://www.hrloo.com/group/read/recommend?view=1&id=794。
88楼 fiona5261
专业的思想、落地的方法;感性的语言、理性的行为。赞同!办事方式要柔和,内心原则要坚定。学习了!
87楼 二次元额额
不错
86楼 奔跑蜗牛
专业的思想,落地的方法;感性的语言,理性的行为,向专业HR又近了一步
85楼 Donna赵1988
感性的语言,理性的行为。赞~
84楼 ww0661
通过案例看来,以及自己想了想,才觉得一位长辈说得很对,“。。。不是无情,是需要淡化”,谢谢分享
83楼 海边的
学习了
82楼 笑看海天云
赞,感谢分享
81楼 杨落红
很有感触!!!
80楼 可口可乐爱织围脖
赞赞赞赞赞 强赞
79楼 小Sam
赞一个
78楼 向日葵KISS阳光
专业的思想、落地的方法;感性的语言、理性的行为。非常赞同,我觉得作为HR,办事方式要柔和,内心原则要坚定。
美丽多多
@向日葵KISS阳光:好
韵也
@向日葵KISS阳光:这个可以作为专业HR标准了
77楼 快乐前行
感性的语言、理性的行为,专业HR的水准。学习了
76楼 赵轩轩
学习...
75楼 古古侠
最后一句真经典,记下了,学习了
74楼 Lisa榕
学习...
73楼 ymren
专业的思想、落地的方法;感性的语言、理性的行为,朝专业的HR又前进了一步,写得真好,赞!!
72楼 欲速则不达1861
谢谢
71楼 苗格格
学习啦...
70楼 123321
向前辈学习了,感谢分享~
69楼 悠悠
感谢分享,我先思考思考
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