急而不乱,有序进行
说实话哈,hr干的最多的就是擦屁股的工作,对于厂区搬迁产生的隐患问题,个人觉得可以按以下几个方面着手准备:
1.与各部门的主管沟通,大体了解各部门的人员情况,初步分析一下厂区搬迁对哪一部分人员影响较大,做到心中有数,以便制定有针对性的留人,招人方案;
2.与与公司高层领导沟通,因厂区确实较偏远,能否在公司能承受的范围内适当的提高硬件条件,如安排班车接送,安排员工宿舍,食堂等,在一定程度缓解员工回家远的问题;
3.对于公司的骨干员工,一定要重点对待,制定有针对性的留人方案,如提高福利待遇,提供晋升空间等,有条件最好能一对一的面谈,了解其真实想法,这样才能有的放矢;
4.同时通过各种招聘渠道展开招人工作,以备不时之需,对于可替代性的岗位,也可以找劳务派遣公司提供人员,暂时过度一下;
5.提前做好员工离职可能会发生的法律风险预案
6.个人觉得公司方面可以向员工公开搬迁消息了,依照法律规定合理的处理搬迁造成的员工离职问题
在这里要强调的是,这整个工作不是hr一人完成的,需要各部门领导的全力配合,留人为主招聘为辅,争取在最短的时间最大限度的留住关键岗位的员工,保证工作顺利过度。
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2024-09-25 11:58
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