我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
45岁以上的都称高龄员工,缺乏工作活力和热情,服务意识淡薄一些,学习了不强,很多习惯不已更改,特别是疾病问题是一大隐患,甚至死亡风险要大很多,这特别注意的。