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答:这一周的打卡全都是围绕考勤来说的,为了这点芝麻大的事情,整整折腾了我们大家一周的时间,简直是孰可忍孰不可忍!趁着本周最后一次打卡,结合本案例,我就考勤方面的适宜进行一个简单的小结。
考勤,最原始的目的就是为了证明“员工来公司上班了,付出时间和劳力成本了,公司可以兑现劳动报酬发放工资与奖金了”,而相呼应的管理办法——考勤制度则是人事管理中最普遍最基本的制度,是每一位企业员工几乎是第一时间接触到的制度。正是这种很简单的制度,一旦被坏习惯所取代,就容易被忽视。大家认为呢?
围绕案例:企业是销售型企业;公司宣扬的企业文化就是狼性为王,一切只看业绩、只看结果;能力出众的员工不拘小节,经常迟到早退。因为业绩好,公司领导睁一只眼闭一只眼就过去了。
针对本案例我只想说一句话:“拣到了西瓜但莫丢芝麻”!以结果为重,没错,这样公司效益上没有问题,但我有个疑问,员工经常迟到早退,对公司最起码的考勤制度都难以执行,并且影响到其他大部分员工,也是乌烟瘴气的氛围!虽然相比“结果”而言,“考勤”是芝麻大小的事情,但一直被忽视,长此以往,企业还会有多少战斗力,还会有多少效益?因此,这公司的“考勤病”得治理。
一、考勤制度宣贯:
加强对考勤管理制度意义与重要性的宣贯,形成一个有纪律的销售队伍。公司作为一家销售型企业,有别于生产制造类企业,工作地点分散,工作任务又各不相同,实现灵活机动的考勤方式固然是好,但作为公司的销售人员,还应多反思,自己的行为习惯是否符合公司的考勤制度,是否破坏了自己的个人形象,遵守公司考勤制度是最起码的道德素养。我不认为通过嘴巴讲几句,就能影响到什么,但是经过各种各样的方式甚至是不停的说,至少也能起个潜移默化的作用,就算是被公司念叨烦了,他们也怕了不是?
二、对违反考勤制度的行为处理要一视同仁!
抛开明星员工的概念,抛开恃才傲物的观念,大家都是企业的员工,都应该遵守企业的规章制度,违反制度者,都要受到相应的惩罚和约束。大家都知道,由于某些工作岗位的独特特点决定了上班作息时间的不固定性,尤其是做销售的员工,工作特点与一般朝九晚五的办公室人员不尽相同,譬如说陪客户吃饭谈业务,商务谈判或者解决其他工作上的事宜,需要工作到很晚,这样的人员,可以由相应的主管领导给与证明,就可以不死板的遵守公司朝九晚五的考勤制度。
但是话说回来,销售工作人员是不是每天都在谈业务?每天都在陪客户?都是在晚上?不尽然,就拿我公司的销售人员来说,陪客户是经过领导审批的(时间、经费等),领导对其起到了监督作用。销售人员在没有业务洽谈、没有客户陪饭等前提下,我公司是要求他们遵守公司的作息时间的,也就是说要执行公司打卡考勤制度,在未能提供相关证据的前提下,未遵守公司正常考勤制度的,一律受到绩效扣分处理。
这已经根本就不是“考勤”本身的事情,这是在强调员工对公司制度的执行力!
三、回到案例,具体考勤如何管?
案例中,也说到了大部分不遵守考勤制度的都是业绩好的员工,也有一批业绩可能并不算太好的人也被传染了这种“考勤病”,针对这一部分群体,公司应根据现实情况予以考勤的区分管理。我认为,公司不妨可以大胆出台一个看似另类的政策:“业绩能做到5000万以上的员工可以不用考勤(但其他方面必须还要严格遵守公司规定的);做到5000万以下的必须严守考勤;有员工问凭什么?这家公司不是倡导狼文化吗?就冲这个呀,要用业绩说话!”这样一来,也相当够刺激、够另类,没有做不出,只有想不到。
四、小结。
放纵即是罪!不管公司的考勤制度怎么规定,考勤方法怎么改,员工若是“刻意”不遵守公司规章制度,就是违章违纪,公司若是“睁一只眼闭一只眼”的管控那就是放纵!(在这样的销售型企业,除了“的确是在考勤之外时间还在工作”的行为,不能严格遵守考勤制度的,就可以称之为“刻意”违反制度。)
以结果为导向,领导们都很现实“我要的是结果,我不管过程!”尤其是企业的老板,那我就想问了,老板关心结果去了,高管估计也跟着一个腔调,中层也接着唱...就这样,过程被华丽丽的忽视,于是乎一级压一级,压到后来,到基层员工身上,他找谁要结果去?
所以最后,我还是要重复下我前面说的那句话的意思,今天的案例:
重点是对制度执行力的宣贯,“考勤”则是次要的!
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103楼 乔宇萱
业绩达到5万,不用考勤,这个想法太帅了
102楼 职导
用才做事 以德服人
101楼 viola李
````ren人性化管理!
100楼 雨在风中
谢谢分享
99楼 beautiful
学习了,谢谢分享!
98楼 木瓜继续微笑
谢谢分享!
97楼 倪娟小童鞋
96楼 做个好人
学习了,谢谢分享。
95楼 那是晴天
从点滴做起,小事做起,才是不简单。
94楼 小蚁
"特别赞同这句话“业绩能做到5000万以上的员工可以不用考勤",你有能力,你就能在特定的允许范围内不按规则办事
93楼 c漫步
在考勤制度的制定中就应该完善销售人员特殊情况的考勤,这样执行起来更加方便容易操作。考勤事儿虽小,但是也关乎公司的长远发展和文化建设,还是要重视。但前提是制度制定时就要容易操作。
92楼 甜甜荷
91楼 清心修己
必须点赞!这已经根本就不是“考勤”本身的事情,这是在强调员工对公司制度的执行力!
90楼 新钓客
感谢分享!
89楼 新鲜人
学习了,感谢分享。对,关键是执行力的宣贯。
88楼 学习促进步
学习了!
87楼 得闲饮茶
说的不错
86楼 职场沉浮
其实大部分公司销售都是弹性工作制的,尤其是有业绩说话的销售,说句不好听的,人家就是一个月不来单位一次,但是人家一单就够公司吃一个月,那对他的考勤还有什么好苛求的呢。 对于销售的考勤,关键不在于执行考勤的部门如何监管,而在于销售部门领导对于底下员工想实行什么样的管理方法。 比如有的公司要求每天早上所有销售到公司统一报到,然后主管进行今天的例会,然后大家分散出去工作,下午又集中回来打卡,回不来的电话跟主管请示。基本上这是类似于保险啊,房地产啊等等对于初中级业务员的要求,便于管理。相对于高级一点的销售人员,其本身的工作能力不需要向主管每天早请示晚汇报的,其自身也能安排好工作,也没必要纠结于每天的考勤。(我辅助过销售总监的工作) 本案例的关键点其实不在于销售们如何出勤,而是不是销售的人们眼红人家的弹性出勤。这就是每个部门的岗位要求要明确了,比如前台MM,你就必须是定点定时的来工作,每个人的岗位职责不一样。我觉得HR部门应该是跟其他有意见的员工灌输正确对待自己工作性质的观念。 话说回来,其实员工心里都门儿清,只不过工作久了,人们难免有各种想偷懒一下下的想法,包括我们自己。于是总是要找点理由抱怨的。
橙色Snow
@职场沉浮:我也觉得这样是正确的。管理观念的问题。
职场沉浮
@橙色Snow:我们以前的团队,要是谁敢说别人都不按时来,老板直接就喊他去拿个订单回来,不要多了,5万,我就让你弹性工作,马上自己都没有话说。
冰血蓝
@职场沉浮:说得很好,分岗位对待,分级对待
Evening
@职场沉浮:写得非常好!!
于于
@职场沉浮:同意
桬椤双树浪潮
@职场沉浮:说的是,关键在于领导的管理方式和结果导向。在就是公司所处的发展阶段,每个阶段的要求也不一样,不必趋于一致来管理。
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85楼 如如18
最后一句总结得很到位!
84楼 慧眼识才
分析得很尖锐,谢谢分享!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
103楼 乔宇萱
业绩达到5万,不用考勤,这个想法太帅了
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用才做事 以德服人
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从点滴做起,小事做起,才是不简单。
94楼 小蚁
"特别赞同这句话“业绩能做到5000万以上的员工可以不用考勤",你有能力,你就能在特定的允许范围内不按规则办事
93楼 c漫步
在考勤制度的制定中就应该完善销售人员特殊情况的考勤,这样执行起来更加方便容易操作。考勤事儿虽小,但是也关乎公司的长远发展和文化建设,还是要重视。但前提是制度制定时就要容易操作。
92楼 甜甜荷
学习了,谢谢分享。
91楼 清心修己
必须点赞!这已经根本就不是“考勤”本身的事情,这是在强调员工对公司制度的执行力!
90楼 新钓客
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89楼 新鲜人
学习了,感谢分享。对,关键是执行力的宣贯。
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86楼 职场沉浮
其实大部分公司销售都是弹性工作制的,尤其是有业绩说话的销售,说句不好听的,人家就是一个月不来单位一次,但是人家一单就够公司吃一个月,那对他的考勤还有什么好苛求的呢。
对于销售的考勤,关键不在于执行考勤的部门如何监管,而在于销售部门领导对于底下员工想实行什么样的管理方法。
比如有的公司要求每天早上所有销售到公司统一报到,然后主管进行今天的例会,然后大家分散出去工作,下午又集中回来打卡,回不来的电话跟主管请示。基本上这是类似于保险啊,房地产啊等等对于初中级业务员的要求,便于管理。相对于高级一点的销售人员,其本身的工作能力不需要向主管每天早请示晚汇报的,其自身也能安排好工作,也没必要纠结于每天的考勤。(我辅助过销售总监的工作)
本案例的关键点其实不在于销售们如何出勤,而是不是销售的人们眼红人家的弹性出勤。这就是每个部门的岗位要求要明确了,比如前台MM,你就必须是定点定时的来工作,每个人的岗位职责不一样。我觉得HR部门应该是跟其他有意见的员工灌输正确对待自己工作性质的观念。
话说回来,其实员工心里都门儿清,只不过工作久了,人们难免有各种想偷懒一下下的想法,包括我们自己。于是总是要找点理由抱怨的。
橙色Snow
@职场沉浮:我也觉得这样是正确的。管理观念的问题。
职场沉浮
@橙色Snow:我们以前的团队,要是谁敢说别人都不按时来,老板直接就喊他去拿个订单回来,不要多了,5万,我就让你弹性工作,马上自己都没有话说。
冰血蓝
@职场沉浮:说得很好,分岗位对待,分级对待
Evening
@职场沉浮:写得非常好!!
于于
@职场沉浮:同意
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@职场沉浮:说的是,关键在于领导的管理方式和结果导向。在就是公司所处的发展阶段,每个阶段的要求也不一样,不必趋于一致来管理。
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