我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
1、身体健康状况,包括传染病、职业病以及其他有可能会因为工作压力大、时间长导致突发的其他疾病,如高血压、糖尿病等
2、这类人不用购买社保,但需遵循当地劳动部门对该年龄层次人群雇佣的规定
3、建议为员工购买团意险,降低用工风险
4、注意该类员工对于工作时间、压力的承受能力
5、有针对性的对这里员工开展相应培训,特别要注意培训和考核方式,培训到位以后方能上岗