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很多劳动派遣公司有一个专门的业务，是针对”四零，五零”人员的，国家劳动部门也是有相关的政策促进就业。每一位职场人，特别是企业公司工作的人员，在30岁左右没有升到基层管理人员，基本上往后的职业路都是要考虑到自己会随着年龄增大变得竞争力越来越弱，这是不争的事实。除非自己改行做自己的事情，另当别论。
所以今天在这里讨论这个话题，真的还是蛮有意义的。对于每一个从事HR的人员来说，我们对每个如此员工或者人员的方式，就形成了整个社会，时代对这一批人员的态度，其实某种意义是长远的，也是HR的一种历史使命（说的有点大了哈）。
四零，五零人员如果还坚持在职场，这些人肯定是为了生活，所以给他们机会，很多时候等于养活一个家庭。这些员工有些工作态度和想法比较稳定，也比较坚韧；有些也是比较懒散，所以面试这一环节一样不能放松。进入企业后的培训，风险防范都是要做到位的。同时管理方法方式也要略区别于年轻的员工。
另外，有些岗位年轻人，真的是吃不了那个苦，抹不开那个面，而给到这批人员工作机会他们会很乐意去承担，也是解决岗位需求的一个方式。
对于劳动合同，很多企业都是通过劳动派遣公司来做的，所以至少有一年的考察期来鉴别，下一个劳动合同期如果真的认可，是可以长期签下来的，这样对员工是一种认可，同时也企业的福气。
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