针对高龄人员对于一些强度高、时间长、环境相对比较恶劣的行业,这个人群是业界公认稳定、能吃苦的特点,同时这些高龄人员 (45岁)以上的人员可能在工作中不够灵活,身体健康有诸多问题,正是很多电子厂愿意招收年纪-偏小人员,而一些服务行业普遍喜欢此类人员。
我们在招用这些高龄人员时应该结合岗位的特点有选择的录用。应该注意以下问题:
1、入职前应该注重身体的健康检查:特别是职业病检查,防范给公司用工成本带来风险。
2、社会保险的缴纳:对于有些人员快到内退人员,社保不用交了,但是需要帮其购买人身意外险或者工伤险等。
3、根据岗位要求确定其待遇:确保同岗同酬(最好产出均差不多)
4、管理方式:因为年纪偏大,所以我们在管理方面可能更加要人性化,应该区别于管理人员年纪小的员工,毕竟都是经验阅历比较丰富的人,在工作过程中应给与最经本的尊重。
2楼 夜色
说的真好!
1楼 小狗臭臭
很有思想!