对于行业不的不同,所要求的员工的年龄结构也将有所不同:
尤其是酒店、餐饮等服务类型的企业,对于年龄的要求更是突出,尤其是中高端消费场所 ,更是要求有所提高;如果是普通的消费场所,到时对年龄的要求不会很突出,当然了对于一个企业来讲,员工年龄结构、人才梯队的建设都将对企业的发展起着重要作用。餐饮业对于某些岗位年龄的老化,其实也是各合理的事情,尤其是,洗碗工,保洁等一些基础岗位对年龄的要求不是很高,销售岗位,服务岗位,管理岗位,主要是要看你们的目标人群是什么样的,才能决定你员工的年龄结构。
要使得员工有积极的工作态度,这个要和企业文化有所关联,员工对企业有一定感激成分,这个事情不是几层的几个小管理人员能做出来的事情,而且这些也不是一天两天就可以形成的。