我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
答:个人觉得这个事项没有什么太大问题呀,不同行业有不同的业态,在服务行业本来人员流动就比较大,适当引进高龄人员是有必要的,但首先要注意服务行业对于从业人员身体健康要求非常高,入职前要进行体检,再就是还是要签订合同,其中要特别写明相关法规事项及措施。