招聘聘用高龄员工的好处:
1.稳定性高。
2.勤奋耐劳
3.人生阅历丰富、包容能力更强。
在聘用过程中的注意事项:
1、注意年龄的把控(把同一年龄段的员工不要安排在同一岗位上,注意年长的和年轻的混合搭配工作)
2、入职时做好体检
3、 除了五险意外,还应该注意意外伤害保险,以防万一。。。
4、 培训的方式(因为大龄员工更容易养成自己多年的生活习惯,不一定符合餐饮业的要求,所以要加强培训,包括基本的礼仪、服务理念等。)
5、 适当尊重。
年长员工,希望得到足够的尊重,特别是态度、说话语气、工作安排等,如果不尊重她们、动不动就用命令的方式,是难以服从的,更别说希望她们给你出好主意了,当然,正常的工作安排和要求是必须的,不能纵容或碍于情面不敢说正确的话。
6、 员工达退休年龄的退休办理或是继续录用;
达退休年龄的员工办理退休,企业协助员工办理退休手续即可,但估计目前处于这个年龄段的人员,多数应该没有参加社保,所以在办理里要注意。员工达退休年龄之员工,企业应及时解决劳动关系,若企业还要继续录聘用退休员工的,则以签订劳务协议,就不在是劳动合同关系,就不存在社保有劳动合同期限问题。
最后总结还是借用秉俊哥今天最后的总结:
餐饮业招聘高龄员工是难以改变的事实,但尤其要注意尽量少招那些即将达到退休年龄的人员,干几个月或半年就到退休就没有必要了,要严格审核身份证的真实性,杜绝假身份证入职,否则,将给社保购买、事故索赔等带来许多麻烦。
另外,在招聘她们时,最好可以电话问询一下他们的家人或者已经成人的儿女们的意见,因为她们的家属可能并不同意,到时工作一段时间又说家庭不同意不得不
离职什么的。总之,相对来讲,招聘年龄大一些的员工,公司要考虑的问题要多一些、全一点,但也没有必要害怕,毕竟人人的年龄都会增长、也会老,但只要做好
注意事项,也是可以减少不必要的麻烦。