根扬威案例中的情况,如果把握好下面五个分寸,高龄人员完全可以胜任工作:
第一个分寸:年纪太大的不能用。尽量放在45岁到50岁年龄段,50岁到55岁的应该设定相关的附加程序加以专门测试以后再决定是否录用。超过55岁建议不用;
第二个分寸:家属不认可的不能用。请应聘者带一到两名亲属来见工,如果应聘者的儿女或家里其他亲属不认可他的这份工作,建议不要录用;
第三个分寸:身体条件不达标的不能用。入职体检一定要严格把关,可由公司出资增加一些针对高龄人员附加项目的体检。体检不过关者不要录用;
第四个分寸:稳定性差的不能用。招聘高龄人员重要目的之一就是希望其相对稳定,入职前先约定一个服务期,同时从侧方面加以了解,满足不了最短服务期的不要录用;
第五个分寸:培训不达标的不能用。正式上岗前必须有针对高龄人员的专门培训和考核。考核不达标者不能上岗。