app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
用工大龄化时带已经来临
阅读完“雇佣高龄员工有哪些注意事项?”这篇文章及牛人的分享后,本人也感慨许多。
都什么时代了,我们为什么还不能接受45岁以上的员工呢?现在时代变了,人的寿命已经大幅提高至78岁了,人到四十不过才一半。我国人力资源从供过于求转向供需平衡,现在已经发展成为供不应求的趋势了,年轻人固然有他们的优势,然而40多的人更有优势,他/她们上有老下有小,家庭负担重,压力山大,固然珍惜工作机会,对待工作认真,能吃苦耐劳,只要我们给了这些人应有的福利和待遇,他们会很忠诚、很敬业。
我公司也是劳动密集型的企业,过去总想找年轻人,可是流失率异常的高,因为熟练工少,产品质量就没有保障,为此企业招工忙的很,却没有成效,生产也忙,却返工的不断,我来后调整了用工策略,就地招聘工人,生产普工岗位,年轻的没有结婚的我不要,必须上30以上才招,其中不乏有45岁的女工,企业尽心培养、培训他们成为合格的员工后,签订合同,购买五险,在薪酬上做了些调整,采取计时结合绩效,保底的结合计件方式,让大家可以多劳多得,能够分享企业发展的成果,为此近3年来我公司的员工流失率大幅下降,今年开工以来老员工几乎没有离开的,新入职的过了试用期也基本能稳定下来,这样我们的用工问题得到彻底的解决。现在企业的负担是重了但技术力量有了明显提高,工作效率和产品质量也有了提升,企业的经营在一个较为理想的状态下。
我最后想说一句,只要规范用工,合法用工,雇佣高龄员工没有什么风险!
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
Alice王老师
王泽强
徐宁神采奕奕
文默老师
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 242
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
已结束 可回放 209
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 175
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助