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一、其实招“高龄员工”有很多好处:
1、高龄员工比较爱岗敬业。
大龄员工的敬业精神非年轻人所能比,他们大多能够保证高质量的工作,这将为公司节省大笔的“错误”成本开支。
2、守时,准时,执行力强。
在我身边,就有很多大龄员工,他们起的很早,睡的很晚,而且都愿意加班,都是非常勤劳的员工,他们期望每天都能上班,所以他们更能准时到岗、及时投入工作,服从公司与领导的工作安排。
3、经验丰富。
4、稳定,不会随意跳槽。
5、人工成本偏低。
二、劣势:
1、抗压能力、风险承受能力差。
2、学习能力下降。
3、小心谨慎,不愿意接受变革。
4、更容易患病。
三、在招用本行业内所认为的高龄员工时, 需要注意以下几个细节:
1、把好体检关:身体健康是革命的本钱,在招用高龄员工时,应仔细筛选求职简历,并认真核对体检结果,确保上岗从业人员符合岗位基本需求。
2、言行举止好:招用的时候,要考虑到该类员工的生活习惯,言行举止等。
3、培训要到位:要加强培训,包括基本的礼仪、服务理念等。
4、保险: 地滑、油污、有火有煤气,容易摔跤、磕碰及其他危险源等,不求餐饮业给所有员工都买社保,但求买个意外险以求平安。
5、 适当尊重:年长员工,希望得到足够的尊重,特别是态度、说话语气、工作安排等,如果不尊重她们、动不动就用命令的方式,是难以服从的,更别说希望她们给你出好主意了,当然,正常的工作安排和要求是必须的,不能纵容或碍于情面不敢说正确的话。
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