【转载】雇佣高龄员工有哪些注意事项？

作者 conniech... 2014-07-10 09:52 303

主题描述　　我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过，所以有些担心具体怎么样实施，想请教一下：

　　对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？

随着社会的发展，中国从2011年起15-64岁的人口比重开始下降，也就是说中国开始出现老龄化，可用劳动力也呈下降趋势，各企业出现了招人难的问题，尤其是餐饮行业，人员流动量大，而且成本逐年增高，我们平时工作的时候有些基层员工抱怨，自己还不如餐饮服务员赚的多，但很多餐饮企业高薪还是很难招到稳定的人。为了解决现状，各企业也要在想各种办法，就像案例中的企业，采用雇佣高龄的员工，但是笔者认为雇佣高龄员工要谨慎小心。

高龄员工的优劣势分析

优势：高龄员工经验丰富，心态比较平稳，稳定性高，用人成本低一些。

劣势：缺乏工作活力和热情，服务意识淡薄一些，学习了不强，健康问题是一大隐患。

雇佣高龄员工的注意事项

1、高龄员工用在什么岗位上？

餐饮属于服务行业，当下市场竞争激烈，各餐饮企业拼的是服务，形象也显得非常重要。因此对高龄人员那点高位安排要注意，建议安排岗位：后厨、设备维护、库房管理、保洁等

2、做好高龄员工的入职体检

45以上人员是各种疾病的高发期，入职前一定要安排入职体检，体检的项目一定要全面一些，否则招来个病号企业会很痛苦。另外可以在入职申请表上注明一条，是否罹患重大疾病，如有隐瞒，愿意接受公司无条件解除合同，员工签字确认。

3、高龄员工的保险问题

员工的保险有几种情况：国企内退的职工保险还由原企业承担；下岗职工或外来务工人员保险有个人全额承担的。因此在处理保险的时候要注意接续材料的审核，在外参保的要出具相关证明。避免劳动风险。另外建议给老员工买一个意外伤害险，可以保24小时的，是一种福利更是一种保障。

4、高龄员工的年龄限制

虽然可以使用高龄员工，但也要注意年龄的控制，当然这要根据实际岗位而定了。建议在55以下，一个是健康隐患问题，一个涉及退休的问题。

5、对于老员工也要给予更多的关怀和帮助

既然使用高龄员工，觉得他们稳定性高，但也不能忽视他们的感受，在薪资福利方面也不能太苛刻。工作生活上也要给予更多的关怀和照顾。

问题反思

回到案例，企业选择高龄员工也是无奈之举。我觉得企业还是要反思为何员工离职离职率高，是薪资福利不够？还是公司对员工的关心不够？找到这个原因及时改善，这样才能从根源上解决问题。当然使用高龄员工如果用的好也能给企业带来很大的贡献，我们要充分的挖掘他们的长处。另外建议控制高龄员工与年轻员工的比例，这样才能保证企业的活力和竞争力。