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我们公司主要经营:开发、建设加油站。同样属于劳动密集型行业,我们的站点招聘人员一般都是就进优先,但是人员流动性还是比较大。曾经在一个站点内,公司在招聘人员时特别把老(38—42岁之间)、中(30—37岁之间)、青(22—29岁之间)相结合,成立了一个团队,可是由于22-29之间的年轻人较多,结果造成人员流失率较大的后果,站点开业时人员差点没有组织到位。后来我们总结经验,把年龄偏大的女性作为站点重要组成部分,再加上公司完善的薪酬体系和培训体系,经过培训及调整,使站点人员稳固,基本没有再出现较大的流失情况。所以,我建议楼主根本不需要担心聘用年龄偏高的人员(当然最好不要超过45岁,困为我们的行业特点,造成当班人员站立时间过久,年龄偏大的人员可能会过了一段时间后因为身体吃不消而打退堂鼓),因为他们做事认真,对薪资要求不会过高,而且敬业负责,是企业的不错人选!
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