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我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过，所以有些担心具体怎么样实施，想请教一下：
对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？
我们公司旗下也有餐饮店，在招聘的过程当中也面临类似的问题。餐饮行业员工流动率大，招的快，流失的也快。自从企业进行了体制改革以后，相对以前来讲员工比较稳定。聘用了中年劳动力，工作的效率和结果比使用年轻人提高了很多。在招聘年龄较大的员工的时候，需要注意以下几点：
1、身体健康。招聘高龄员工，一定要了解其身体状况。上了年纪的人，一般情况下身体的毛病比较多，比如：高血压、心脏病、肝炎等，了解其以前的发病史，会不会影响工作，以防止在工作岗位的的突发病情。所以，对于这一类员工，要定期组织进行体检，做好预防工作。
2、做好培训。年龄大的员工相对于年轻人来讲，接受新的事物或技能的速度较慢，而且悟性相对来讲也比较差，但是只要我们做好他们的培训工作，他们就会踏踏实实的工作，而且也比使用年轻人好管理。
3、福利健全。餐饮行业的员工比较辛苦，早市上的很早，晚市下班很晚，忙碌一天下来腰酸背疼的情况很正常，这也正是流失率高的一个原因。所以在员工福利方面，要考虑到员工的工作和生活，比如购买社会保险或意外伤害险，夏季的降温品，每季度或每月的劳保用品，定期组织员工生日会或聚会，逢年过节时对于年龄大的员工允许有几天假，与自己的儿女团聚。等等。
年龄大的员工不会有年轻人的浮躁，也许家里不缺吃喝，只求闲的没事找个事干，所以用好了这些员工会省好多心。
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