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主题描述：
我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过，所以有些担心具体怎么样实施，想请教一下：
对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？
高龄员工有优点，也有不利因素，企业 应根据实际情况，扬长避短，用好高龄员工，对企业解决用工难题有积极作用：
高龄员工的优点：
1、稳定性较好，忠诚度比较高。稳定性高，无疑降低了企业用人成本。
2、比较爱岗敬业。高龄员工相对85,90后来讲，他们比较爱岗敬业，珍惜现有的工作岗位，非常勤劳。
3、心态比较好，工作态度端正。他们往往吃苦耐劳、愿意服从公司与领导的工作安排，比较好调配。
聘用高龄员工应注意的问题：
2、培训要到位。高龄员工可能有着自己固有的生活习惯，对现代餐饮业中的一些服务意识还不够到位和规范，新员工入职，要重视下面几个方面的培训：
a.注重礼仪培训。尤其应在现代服务礼仪，语言话术，餐具摆放等方面，加强培训，只有这样，才能提升服务和顾客满意度。
b.加强服务意识培训。服务质量是餐饮业经营中重要的一环，跟饭菜质量同等重要或更甚之。只有服务意识上去了，才有服务质量的提升，才能给顾客好的服务，达到顾客满意。
总之，正向各位所讲的事实，高龄员工有长有短，企业在招聘时，注意用其所长，避其所短，规避企业风险，无疑对企业稳定的人力资源大有裨益。
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2楼 天马行空
分析的很詳細
Visper
@天马行空：谢谢您的关注，一起学习进步。
1楼 小鹿
听说还行
@小鹿：谢谢您关注。
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