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我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
对于餐饮劳动密集型企业,按照人员需求,可以从一下几个方面着手:
1 查询政策,有政策照顾的人员。比如当地“40、50“,就业困难地区、失业再就业等等,重点招聘享受补贴的的目标人群,这样可以大幅度降低用工成本的同时,也能提高员工的收入。
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