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作者益善 2014-07-10 20:23 645

我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过，所以有些担心具体怎么样实施，想请教一下：

　　对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？

企业招聘高龄员工，我们理解的高龄人员是40-50岁之间的人员，也就是不太年轻但又还未退休。这个年龄阶段的人员除了在类似保洁公司受欢迎外，在一些制造、服务公司里一般不会招聘，原因大家都知道的，不是他们做事达不到公司要求，其实这个年龄段的人员做事的能力是非常丰富的，他们有丰富的履历，也有稳定家庭，工作的稳定性相对也比较。但企业考虑更多的安全问题，包括产品质量安全、员工健康及生产安全等。

招聘高龄员工，我们应注意以下几个问题：

1）高龄员工自身的身体健康问题；高龄员工属易发病阶段，所以企业在确定聘用前必须对员工的身体健康进行体检，加之楼主是一家餐饮公司，在餐饮公司的服务人员及厨房工作人员，当地食监局都有要求，从业人员必须持有“餐饮从业人员健康证”方可上岗。这主要是对消费者的健康负责，如果餐饮公司的服务员是带病工作的，想想后果，估计也没有什么回头客了。再说员工身体不好的，在工作时间发病，公司也脱离不了关系。

2）员工社保参保问题；这个年龄段的人员，多数人员是没有买过养老保险的，所以他们一般情况下是不会参加养老保险，多数人会选择只参加医疗保险，有的甚至连医疗保险都不愿意参加。企业可以根据实际情况给员工参保养老保险，如果员工实在不愿意参加养老保险的，医疗保险是必须的参保的，一来是怕发生工伤事故，二来员工生病看门诊或是住院社保可以报销，以减轻企业与员工的经济压力。如果公司条件好的，可以给员工买份商业保险，双重保险会更有保障。

3）员工达退休年龄的退休办理或是继续录用；达退休年龄的员工办理退休，企业协助员工办理退休手续即可，但估计目前处于这个年龄段的人员，多数应该没有参加社保，所以在办理里要注意。员工达退休年龄之员工，企业应及时解决劳动关系，若企业还要继续录聘用退休员工的，则以签订劳务协议，就不在是劳动合同关系，就不存在社保有劳动合同期限问题。

4）工作态度及形象问题；餐饮行业的员工大部分是现场服务人员，面对任何顾客都需要热情接待、微笑面对，如果餐饮公司服务人黑着一张脸面对顾客，那不是员工流失，而是公司的客户流失。我个人认为不管是什么岗位，什么职业，都需要有良好的工作态度面对，这才能长久发展，稳定发挥。至于形象，去餐饮公司的用餐的就是为了吃饭而去，微笑就是最好的形象，不在于员工年龄问题。

　　对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？

招聘高龄员工，我们应注意以下几个问题：