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我们是广东的一家仪表研发企业,公司规模也还可以,但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬,导致我们公司被同行戏称为培训基地,因为有能力的人不愿意来,所以我们只能招些新人自己带,培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去。我部门的人事总监多次和老板谈过给员工加薪、起码是给优秀人才加薪的事,是但老板总是一句话:如果他们是冲着钱来的,也做不长。所以我们只能不停的招,不停的招,一直这样循环下去。
请教各位同学,在现有的条件下,我们人事部能做哪些工作,来改变公司“培训基地”的现状?
问题解析:1、老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬
2、我们只能招些新人自己带,培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去
建议: 1、 用数字向老板提供依据。比如招聘员工的成本,半年离职后给公司造成的损失,如果这些钱用在现有的老员工加薪方面,相对来说是节约了多少,让老板能够直观的看到给员工加薪是利大于弊,可以执行的。
2、如果为员工提供了专门的技术培训,而不是简单的入职培训,就与员工签订培训协议,约定好服务期限,如果到时离职,再按照服务期限折算。注:员工的专门技术培训不能在试用期,如果在试用期给员工培训,在试用期间员工离职,是可以不用给违约金的。公司给员工提供的专门技术培训后,HR需要把相关发票保管好。
3、用其他方式留人。比如企业人性化的制度,员工的福利。
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