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案例解读:
1、仪表研发企业,规模还可以;
2、薪酬不高难吸引有能力的人,而招来的新人工作一段时间后就会离职;
3、企业被同行戏称为培训基地;
4、老板认为冲钱来的人也会冲钱离开。
在人才流动频繁的今天,能否留住优秀员工,企业的经营绩效、企业文化、企业声誉、员工的发展机会等,往往起着很重要的因素。 一个结构合理、管理良好的绩效薪酬制度,会留住优秀的员工,淘汰表现较差的员工。良好的薪酬体系有利于提高员工的忠诚度,并使企业保持长久的活力。
事实上,薪酬可以划分为两类:外在的与内在的。外在报酬主要指组织提供的金钱、津贴和晋升机会;而内在报酬则是来自于工作任务本身,如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。对于知识型员工,内在报酬和员工的工作满意感有相当大的关系。因此,企业可以透过工作制度、员工影响力、人力资本流动政策来执行内在报酬,让员工从工作中得到最大的满足。这样,减少了员工对薪酬的依赖。
HR还需做好几项工作,及时向员工表明他确实比日常的工作更重要,让员工体会到受重视的感觉;倾听员工的心声,获得员工对供职岗位和环境的客观评价,对公司管理和今后发展的合理化建议。帮助员工重新审视公司,重新评价公司的优势和弱势,重新认识自我,在全面了解真实背景的情况下做出对自己最有利的选择。同时企业要构建一个平台让有能力的员工看到努力工作的前景和空间。
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