当我看到案例中的人事总监,多次和老板谈给员工加薪时,我想到了一句话,思想决定着方法。无效的方法只能证明,自己的思想是错误的。
具体到这个案例,就要从两个层面去考虑,方法层面和思想层面。
一.方法层面:如果我是这个人力总监,我根本不会去和老板谈涨薪的问题,那要和老板谈什么呢?谈公司战略。用公司战略倒逼薪酬战略,用薪酬战略倒逼管理思想,管理思想确定实施方向。
1)企业战略确定
每个老板都有自己的战略的,可这个战略是不能随便说的,比如马云的战略,就是打败第一、做第一、和第一合作。人家就根据这个战略,设定薪酬,选择人才,考核人才。你们听过说因为外面涨薪,然后马云再做调整吗?不会,马云所有的思路都先人一步,因为他要做第一。不是每个老板都是马云,老板水平也层次不齐,有的老板就不想做第一。所以企业的战略才各有不同。...