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看了今天的案例,我的感触非常深刻,我在一家家族企业做HR,每次调整工资老板都很不痛快,但是为了保证公司正常运转,我们必须解决这个问题。我一开始采用的方法:详细记录员工离职反馈;公司人员流动率与市场的差异,详细调查现阶段周边工资标准,特别是老板比较熟悉的几个单位目前的工资标准,对员工的效率进行分析,罗列出招聘成本、培训成本及使用新员工给公司造成的损失,采用绩效考核方式,在不增加用工成本的基础上,提高员工工资,留住核心员工,同时让老板去听听用工相关的课程,尽可能转变他个人的思想误区,让他深刻了解到老员工与新员工之间价值的差异。总之一句话,围绕的为他省钱为中心,开展工作
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